Ljudski potencijal

ER-LAC se fokusira na čoveka , jer su ljudski resursi najvažniji kapital svakog poslovanja.

Politika kompanije je da obezbedi potrebnu infrastrukturu, odgovarajuće uslove, neophodnu obuku i podsticaj za kreativan, kvalitetan i efikasan rad.

Aktivna uloga svih zaposlenih je ključna komponenta za postizanje ciljeva firme . Iz tog razloga, poseban značaj pridaje se isticanju sposobnosti svakog zaposlenog i njihovom optimalnom korišćenju kroz kontinuirano usavršavanje, proširenje znanja i razvoj novih, korisnih sposobnosti za njih i za firmu .

Radna sredina

ER-LAC je usvojio osnovni princip da je zadovoljstvo zaposlenih – internih kupaca – osnovni uslov za zadovoljstvo eksternih kupaca, potrošačke javnosti. Tako smo razvili procedure za stvaranje potrebnih uslova unutar kompanije kako bi želje zaposlenih bile u potpunosti zadovoljene.

Neki od naših indikativnih praksi:

• Moderan način upravljanja sa direktnom i otvorenom komunikacijom između zaposlenih u menadžmentu uz stalni  dijalog i učešće zaposlenih u formulisanju odluka.
• Kontinuirana edukacija i obuka o društvenim, radnim, tehničkim, zdravstvenim, sigurnosnim i ekološkim pitanjima.
• Kontinuirana evaluacija, nagrađivanje predloga i planiranje profesionalnog razvoja zaposlenih.
• Program medicinskog praćenja i prisustvo lekara koji radi sa odredjenim  radnim vremenom.